Moje podejście

Zarządzanie zasobami ludzkimi i wsparcie pracowników w rozwoju osobistym to dwa obszary, przy jakich większość kadry kierowniczej nie do końca się odnajduje. Lekceważenie i instrumentalizm w stosunku do swojej załogi czy wykorzystywanie swojej pozycji w firmie to zaledwie niektóre grzechy, które spotyka się bardzo często w dużej ilości firm.

Gdy relacje w firmie pomiędzy pracownikami a pracodawcami nie są najlepsze, to z chęcią pomogę w znalezieniu odpowiedniego rozwiązania. W pracy, którą wykonuję przede wszystkim się koncentruję na szerokim spojrzeniu na problem, próbując się zająć pełnym obszarem w dłuższym przedziale czasowym. Tym sposobem mogę spojrzeć na firmę, która wymaga pomocy, poznać jej długofalowe cele, i odpowiednio dobrać optymalizację działań HR.

Na pewno przydatne jest w wykonywaniu pracy wykształcenie, które posiadam. Między innymi ukończyłam kierunek psychologiczny na Uniwersytecie Warszawskim, o specjalizacji psychologia pracy i organizacja. Po zakończeniu nauki na uczelni w dalszym ciągu dążyłam do poszerzenia wiedzy, uczestnicząc między innymi w studiach podyplomowych z obszaru zarządzania zasobami pracy, personalnego doradztwa czy mediacji i negocjacji.

Przez zdobyte doświadczenie mam możliwość pełnej realizacji w czasie wykonywania swojej pracy. Bardzo chętnie współpracuję z dużą ilością prywatnych firm, jak również z urzędami różnego szczebla i fundacjami. Wspieram podmioty, którym realizuję projekty w każdym obszarze powiązanym z HR, czyli w procesach rekrutacji oraz rozwoju pracowników czy ich ocenie.

Mogę się również zajmować wdrażaniem w pełnym wymiarze sposobów związanych z zarządzaniem pracowniczymi zasobami, a oprócz tego treningami i rozwojem zawodowym. Chętnie dzielę się swoimi umiejętnościami, między innymi za pomocą napisanego jakiś czas temu poradnika dla managerów i specjalistów HR oraz licznych artykułów w branżowych pismach.

Każde moje zlecenie to po pierwsze pełna poufność, dyskrecja i zaufanie są dla mnie bardzo ważne. Mogę się między innymi zająć audytami kompetencyjnymi i personalnymi, wyznaczam nowe definicje norm i zasad  a także poprawiam procesy HR. Mogę także przeprowadzić gry zespołowe dla pracowników, które dadzą nowe umiejętności równocześnie zwiększą poziom motywacji do lepszej pracy.

---

Tagi: